Приложение 1
к Коллективному договору
на 2024-2027 гг. МАОУ СОШ №23
Утверждены приказом МАОУ СОШ №23
№ 61-д от 27.02.2024
Правила внутреннего трудового распорядка
в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении
средней общеобразовательной школе №23
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
регламентируют
внутренний
трудовой
распорядок
в
муниципальном
автономном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №23 (далее – МАОУ СОШ
№23, школа), порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и
администрации Школы, режим рабочего времени, его использование, а также меры поощрения за
успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1.2. Правила составлены в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Российской
Федерации, ч. 7 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными нормативно-правовыми актами, Уставом школы.
1.3. Правила имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
с работодателем (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с согласия или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе.
2.3. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на
работу. Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.4. При заключении трудового договора лицо,
предъявляет:
–
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

поступающее

на

работу,

–
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 Трудового
кодекса Российской Федерации);
–
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
–
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
–
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
–
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
–
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
2.5.
Электронная трудовая книжка является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника, ведение трудовых книжек на бумажных
носителях осуществляется в соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа является для работника основной (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) .
В электронную трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.
2.6.
При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую
работу работодатель обязан:
– ознакомить с Уставом школы, с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить его права и обязанности согласно должностной инструкции;
– ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором;
– провести инструктажи по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей с оформлением инструктажей в журналах установленного образца.
2.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.8.
Работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры, в соответствии с
действующим законодательством.
2.9.
На каждого работника ведется личное дело, которое хранится в школе, после
увольнения работника сдается в школьный архив и хранится в течение 75 лет.
2.10. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного
согласия работника.
2.11. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода
предусмотрены статьей 72.2.Трудового кодекса Российской Федерации.
2.12. Работодатель не вправе переводить или перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем
порядке, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения, работник вправе прекратить работу.
2.14. По договорённости между работником и администрацией трудовой договор
может быть расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.15. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может
иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.16. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора школы, с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника

работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на
приказе производится соответствующая запись.
2.17. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но
за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.18. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении или в электронном
виде (специальная форма СТД-Р) если работник выбрал ведение трудовой книжки в
электронном виде, а также произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской
Федерации или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения,работодатель должен руководствоваться пунктом 6 статьи 84.1. Трудового
кодекса Российской Федерации.
3. Основные права и обязанности работников
3.1 Работник школы имеет права и обязанности, предусмотренные Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», условиями трудового договора, а
также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Работник школы имеет право на:
3.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.2.4. Отдых установленной продолжительности;
3.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.2.6. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
3.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8. Участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым законодательством и
Уставом общеобразовательного учреждения;
3.2.9. Уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического
насилия, оскорбления личности;
3.2.10. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом

способами;
3.2.11. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
3.2.12. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством;
3.2.13. Прохождение аттестации в целях установления квалификационной категории по профилю
педагогической деятельности.
3.3. Работник школы обязан:
3.3.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции,
трудовом договоре, а также установленные трудовым законодательством, Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового
распорядка;
3.3.2. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в россиском обществе
правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в
полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
рабочей программы воспитания.
3.3.3. Соблюдать трудовую дисциплину, использовать рабочее время для производительного труда;
3.3.4. Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
3.3.5. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную
деятельность школы;
3.3.6. Содержать учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на
рабочем месте;
3.3.7. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.3.8. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
3.3.9. Соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии, гигиены,
противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями,
пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
3.3.10. Быть всегда вежливым, внимательным к обучающимся, родителям обучающихся и членам
коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного
процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и
воспитанников;
3.3.11. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, профессиональную
квалификацию, быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;
3.3.12. Проходить аттестацию в целях подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;
3.3.13. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с
правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки;
3.4. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся.
Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных
мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для предотвращения
травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы; при травмах и
несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных
случаях незамедлительно сообщать работодателю.
3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей педагогических работников, вспомогательного и
обслуживающего
персонала
школы
определяется
их
должностными
инструкциями,
соответствующими локальными актами и иными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет
право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
4.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных
локальных нормативных актов школы;
4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном трудовым законодательством;
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке,
установленном Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом школы.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора и права работников;
4.2.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
4.2.4. Контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом
школы, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
4.2.5. Своевременно и в полном размере оплачивать труд работников (сроки выплаты заработной
платы: 8 и 23 числа каждого месяца);
4.2.6. Организовать условия труда работников школы в соответствии с их специальностью и
квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное
состояние оборудования и безопасные условия труда;
4.2.7. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение
потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование
стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы школы; своевременно
принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение
трудового коллектива;
4.2.8. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения научной
организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда;
организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников МАОУ СОШ
№23 и других трудовых коллективов школ;
4.2.9. Обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и
деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников,
создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
4.2.10. Принимать меры к своевременному обеспечению МАОУ СОШ №23 необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.2.11. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников
школы, контролировать знание и соблюдение обучающимися и работниками всех требований
инструкций и правил по охране труда, производственной санитарии и гигиене, пожарной
безопасности;
4.2.12. Организовывать горячее питание обучающихся и работников школы в специально
отведенном месте;
4.2.13. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении школой,
своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;
4.2.14. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья

обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых школой,
о случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в Муниципальный орган
управления образованием - Отдел образования Волчанского городского округа.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, настоящими Правилами, должностной
инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы. В рабочее время педагогических
работников, в зависимости от занимаемой должности, включается: учебная, воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
должностными обязанностями. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с
работы.
5.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени определяемого в соответствии с приказом Минобрнауки
России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". Часы, свободные от
уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами школы,
заседаний педагогического совета, совещаний, родительских собраний, индивидуальных
консультаций учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.3. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего
времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются продолжительность урока
и перемены.
5.4. Рабочий день учителя начинается за 15 мин до начала уроков. Урок начинается со
звонком о начале, прекращается со звонком, извещающим о его окончании. После начала урока и до
его окончания учитель и обучающиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет
права оставлять обучающихся без надзора в период учебных занятий.
5.5. В случаях опоздания обучающихся на занятия учитель обязан поставить в известность
классного руководителя, дежурного администратора, заместителя директора. Учитель не может не
допускать опоздавших обучающихся на занятия.
5.6. По окончании рабочего времени кабинеты закрываются на ключ. Открывают и
закрывают кабинеты учителя.
5.7. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода
педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором школы и педагогическим
работником. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года за исключением случаев сокращения количества классов, групп.
5.8. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю. График утверждается директором школы. График сменности объявляется
работникам под роспись и размещается в доступном месте, не позднее, чем за один месяц до
введения его в действие.
5.9. Привлечение отдельных работников школы к дежурству и к некоторым видам работ в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством по письменному приказу работодателя. Оплата труда или дни отдыха в выходные
и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской
Федерации. Дни отдыха педагогическим работникам предоставляются с их согласия в каникулярное

время, не совпадающее с очередным отпуском. Не привлекаются к сверхурочным работам, работе в
выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, служебные командировки
беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст.259 Трудового кодекса
Российской Федерации).
5.10. В целях обеспечения порядка и дисциплины в школе установлено дежурство учителей
до уроков и во время перемен. Дежурный учитель обязан приходить за 20 минут до начала уроков.
График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается директором
школы. График размещается в учительской.
5.11. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и
организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул и работе по плану
школы. По соглашению работодателя и педагога в период каникул он может выполнять и другую
работу. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы
привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и другим
работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По
соглашению с работодателем в период каникул работник может выполнять иную работу. Порядок и
графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы не позднее чем за
две недели до начала каникул.
5.12. Заседания школьных методических объединений учителей проводятся по плану. Общие
родительские собрания созываются не реже 2 раз в год, классные – не реже 4 раз в год.
5.13. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
– изменять по своему усмотрению расписание уроков;
– отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
– удалять обучающихся с уроков;
– оставлять обучающихся в кабинетах одних, без учителя.
5.14. Работодателю запрещается:
– привлекать обучающихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к
любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением
и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и заявлению их
родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных
соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения
контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных
особенностей;
– отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать их для выполнения общественных обязанностей о проведения разного рода мероприятий.
5.15. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время урока
в классе с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс после начала урока
занятия разрешается только директору школы и его заместителям в целях контроля. Не разрешается
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока
(занятия), а также в присутствии обучающихся, работников школы и родителей (законных
представителей) обучающихся.
6. Время отдыха
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком
отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения нормальной работы
школы и благоприятных условий для отдыха работников.
6.2. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период
летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения Совета трудового коллектива не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.

Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторнокурортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
6.3. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
работника с работодателем.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, инновации в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
– объявление благодарности;
– выдача премии;
– награждение ценным подарком;
– награждение почетной грамотой.
7.2. Решения о поощрении принимаются работодателем. Совет трудового коллектива вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
7.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования
законодательством Российской Федерации.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива
школы и заносятся в трудовую книжку работника.
7.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
Совета трудового коллектива.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы,
настоящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном
учреждении,
должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель налагает следующие дисциплинарные
взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Дисциплинарное взыскание налагается только директором школы. Работодатель имеет
право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются работодателем
непосредственно после обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания в
отпуске.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения и Устава может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
8.6. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не

налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному
взысканию. Работодатель по своей инициативе или просьбе самого работника имеет право снять
взыскание до истечения года со дня его применения. В течение срока действия дисциплинарного
взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах к работнику не применяются.
9. Заключительные положения
9.1. Правила вступают в силу со дня утверждения и являются приложением к коллективному
договору школы.
9.2. С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школу
работник до начала выполнения своих трудовых обязанностей.

9.3. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься по представлению
работодателя, Совета трудового коллектива в случае, если они не противоречат
действующему законодательству
9.4. Действие Правил распространяется на всех работников независимо от их
должности,принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с
работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.